{"id":2747,"date":"2024-11-13T08:52:49","date_gmt":"2024-11-13T08:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/intexsoft.com\/de\/?post_type=blog&#038;p=2747"},"modified":"2025-07-09T10:56:11","modified_gmt":"2025-07-09T07:56:11","slug":"hr-software","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/intexsoft.com\/de\/blog\/hr-software\/","title":{"rendered":"HR-Software \u2013 ein \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"<section  class=\"hero hero-blog \">\n\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"hero__overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"hero__container\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/blog\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"hero-blog-btn\">\n\t\t\t\t\tBlog\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<div class=\"hero-blog-date-author\"> November 13, 2024 \t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"hero__title \">HR-Software \u2013 ein \u00dcberblick<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"hero-blog-image\">\n\t\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<source srcset=\"https:\/\/intexsoft.com\/app\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/HR-Software-\u2013-ein-Uberblick.png\" media=\"(max-width: 480px)\">\n\t\t\t\t\t<source srcset=\"https:\/\/intexsoft.com\/app\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/HR-Software-\u2013-ein-Uberblick.png\" media=\"(max-width: 992px)\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/intexsoft.com\/app\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/HR-Software-\u2013-ein-Uberblick.png\" loading=\"lazy\" alt=\"image\">\n\t\t\t\t<\/picture>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\"><section id=\"\"\n\t\t\t\t\t class=\"custom-wysiwyg-editor wysiwyg-portfolio \">\n\t\t<div class=\"content\">\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"custom-wysiwyg-editor__anchors\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"color: #000000;\">In einer Personalabteilung eines jeden Unternehmens fallen t\u00e4glich unterschiedliche Aufgaben an. Diese nehmen mitunter viel Zeit in Anspruch, k\u00f6nnen jedoch mit dem passenden HR-Tool vereinfacht werden. Besonders in Unternehmen mit vielen Mitarbeitern sind diese Tools wichtig, um stets den \u00dcberblick behalten zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Eine gute HR-Software kann Abl\u00e4ufe im Personalwesen verbessern, was das effektive Sparen von Geld und Zeit erm\u00f6glicht. Gleichzeitig ist f\u00fcr mehr Transparenz im Unternehmen gesorgt. Um von diesen Vorteilen profitieren zu k\u00f6nnen, muss man sich jedoch f\u00fcr ein HR-Tool entscheiden, das den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens gerecht wird. Dieser Artikel informiert deswegen \u00fcber aktuelle und beliebte HR-Softwares und zeigt auf, wo die Vorteile dabei liegen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"color: #000000;\">Was sind HR-Tools?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Bevor wir darauf eingehen, was genau HR-Tools sind, sollten Sie wissen, welche Bedeutung die Abk\u00fcrzung <strong>HR<\/strong> hat. Diese steht f\u00fcr <strong>Human Resources<\/strong>. Bezeichnet werden damit <strong>immaterielle Ressourcen<\/strong>, zu denen mitunter durch Mitarbeiter gewonnene F\u00e4higkeiten und Wissen z\u00e4hlen. Diese Ressourcen m\u00fcssen nat\u00fcrlich <strong>verwaltet und koordiniert werden<\/strong>, was Aufgabe der <strong>Personalabteilung<\/strong> eines jeden Unternehmens, auch HR-Bereich genannt, ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">HR-Tools werden mitunter auch als<strong> HR-Software und Personalmanagement-Software <\/strong>bezeichnet. Bei allen handelt es sich um <a href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/blog\/softwarelosungen\/\">digitale L\u00f6sungen<\/a>, mithilfe derer administrative Aufgaben im Personalmanagement <strong>schneller und einfacher durchgef\u00fchrt<\/strong> werden k\u00f6nnen. Entscheidend ist dabei die <strong>Digitalisierung<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Im besten Fall erleichtert die HR-Software die <strong>zentrale Erfassung personenbezogener Daten innerhalb des Unternehmens.<\/strong> Zudem k\u00f6nnen diese besser und schneller bearbeitet und ausgewertet werden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Verschiedene Arten von HR-Tools<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Innerhalb der Personalverwaltung von Unternehmen geht es vorrangig um<strong> administrative Aufgaben<\/strong>, zu denen beispielsweise die Lohnbuchhaltung und die Arbeitszeiterfassung geh\u00f6ren. Doch auch das Erfassen von Urlaubstagen und Abwesenheiten sowie die <strong>Organisation, Analyse und Datenaufbereitung<\/strong> fallen in diesen Bereich.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">So unterschiedlich die Aufgaben des Personalwesens in Unternehmen sind, so vielseitig m\u00fcssen auch HR-Tools sein. Unterschieden wird zwischen <strong>All-in-One-L\u00f6sungen<\/strong> und solchen, die sich <strong>auf eine oder zwei Gebiete spezialisieren.<\/strong> Folgende Aufgaben aus dem Personalmanagement werden von guten HR-Tools abgedeckt:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Gehalts- und Lohnabrechnungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Digitale Personalakten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Recruiting und Bewerbermanagement<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Mitarbeiter-Onboarding<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Personalentwicklung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Zeiterfassung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Wie Sie sehen, l\u00e4sst sich mit HR-Tools heute alles abdecken, was in den<strong> Zust\u00e4ndigkeitsbereich des Personalwesens <\/strong>f\u00e4llt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Warum sollten Unternehmen HR-Tools verwenden?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Moderne Unternehmen sollten bei der Personalarbeit nicht mehr auf entsprechende Tools verzichten, weil diese HR-Prozesse nicht nur vereinfachen, sondern dadurch auch <strong>mehr Zeit f\u00fcr wichtige strategische Aufgabenbereiche<\/strong> bleibt. Mithilfe dieser Tools gelingt es vielen Personalabteilungen, ihr <strong>volles Potenzial auszusch\u00f6pfen.<\/strong> F\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutet das eine deutliche<strong> Zeit- und Kostenersparnis.<\/strong> So bleiben genug Ressourcen f\u00fcr andere anstehende Aufgaben in der Firma.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Prinzipiell ist es m\u00f6glich, HR-Tools f\u00fcr s\u00e4mtliche Aufgabenbereiche einzusetzen, die in der Personalabteilung von Unternehmen anstehen. Eine besondere Bedeutung der HR-Software ist im Bereich <strong>Recruiting<\/strong> zu verzeichnen. Das h\u00e4ngt damit zusammen, dass in vielen Unternehmen heute mehr denn je nach <strong>gut ausgebildeten Fachkr\u00e4ften<\/strong> gesucht wird. Daf\u00fcr sind interessante Stellenausschreibungen notwendig, um Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerbern zu erregen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ebenfalls zum Bewerbungsprozess geh\u00f6ren das <strong>Personalmarketing und effektives Bewerbungsmanagement.<\/strong> Solch ein Recruiting-Prozess ist also in erster Linie mit <strong>zeitlichem Aufwand und Arbeit<\/strong> verbunden. Unternehmen, die dabei nicht auf eine gute HR-Software setzen, haben es in der Regel deutlich schwerer. Mitunter m\u00fcssen <strong>viel mehr Mitarbeiter besch\u00e4ftigt<\/strong> oder einzelne T\u00e4tigkeitsfelder sogar <strong>ausgelagert werden<\/strong>. Das scheinen Gr\u00fcnde daf\u00fcr zu sein, weshalb es heutzutage immer mehr Unternehmen gibt, die sich ausschlie\u00dflich auf die <strong>Vermittlung von Arbeitnehmern<\/strong> spezialisiert haben.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Versuchen Personalabteilungen die anstehenden Aufgaben manuell und allein zu bew\u00e4ltigen, steigt das Risiko daf\u00fcr, den <strong>\u00dcberblick zu verlieren und Fehler zu machen<\/strong>. Mitunter werden viele verschiedene Excel-Tabellen und andere Dokumente mithilfe von Office-Tools angelegt. Ist eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitern jedoch \u00fcberschritten, lassen sich viele Aufgaben so <strong>nicht mehr bew\u00e4ltigen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sp\u00e4testens an dieser Stelle wird der <strong>Einsatz einer guten HR-Software<\/strong> unumg\u00e4nglich, denn diese erm\u00f6glicht es, dass je nach ihrem Umfang <strong>s\u00e4mtliche Personalaufgaben in einem Programm <\/strong>erledigt werden k\u00f6nnen. Mit speziellen Funktionen k\u00f6nnen dann sogar Automatisierungen von Aufgaben eingef\u00fchrt werden. Die positiven Auswirkungen sind <strong>Zeit- und Kostenersparnis, Effektivit\u00e4t und Transparenz<\/strong>, was letztlich auch die Mitarbeiterzufriedenheit erh\u00f6ht.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Bei all den unterschiedlichen Funktionen, die eine HR-Software mitbringt, kann es vor allem anfangs schwierig sein, den \u00dcberblick zu behalten. Hierbei hilft am besten ein<strong> HR-Software-Vergleich.<\/strong> Bestenfalls sollten Personaler diesen selbst durchf\u00fchren, weil sie es sind, die am Ende gut damit zurechtkommen m\u00fcssen. F\u00fcr die Wahl kann es hilfreich sein, sich die Funktionen von HR-Tools besser bewusst zu machen, indem man sich den <strong>Lebenszyklus eines Mitarbeiters <\/strong>vorstellt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Dieser beginnt in der Regel damit, dass ein Unternehmen<strong> nach geeigneten Mitarbeitern sucht,<\/strong> zum Beispiel mithilfe von <strong>Stellenausschreibungen<\/strong>. Anhand der eintreffenden Bewerbungen wird eine <strong>Vorauswahl getroffen<\/strong>, die besten Bewerber l\u00e4dt man zum <strong>Vorstellungsgespr\u00e4ch <\/strong>ein. Eventuell findet dann noch ein <strong>Probearbeiten<\/strong> statt und schlie\u00dflich sollte das Unternehmen eine Entscheidung dar\u00fcber f\u00e4llen, wer einen <strong>Arbeitsvertrag erh\u00e4lt<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Was daraufhin folgt, ist der sogenannte <strong>Onboarding-Prozess<\/strong>, auch Einf\u00fchrungsphase genannt. Der neue Mitarbeiter unterschreibt seinen Arbeitsvertrag und in der Personalabteilung wird eine <strong>Personalakte f\u00fcr ihn angelegt<\/strong>. Zudem m\u00fcssen <strong>Abwesenheiten, Urlaubstage und die Arbeitszeit <\/strong>dieses Mitarbeiters k\u00fcnftig erfasst werden. Von nun an erh\u00e4lt er auch das zuvor vertraglich vereinbarte <strong>Gehalt.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mit der Zeit fallen <strong>Schulungen und Weiterbildungen <\/strong>an. Auch <strong>regelm\u00e4\u00dfiges Feedback<\/strong> ist wichtig, denn nur dadurch k\u00f6nnen neue Mitarbeiter so schnell wie m\u00f6glich lernen und motiviert werden, ihre Aufgaben so gut wie m\u00f6glich zu erledigen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Anhand dieses Zyklus kann man die folgende <strong>Einteilung der Funktionen<\/strong> ableiten, die eine HR-Software erf\u00fcllen muss:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Personalverwaltung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Personalentwicklung und Talent-Management<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Welche Vorteile HR-Tools bei der Bew\u00e4ltigung solcher Aufgaben konkret bieten, erfahren Sie nachfolgend.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<section id=\"\" class=\"banner-mini schema-white \">\n\t\t<div class=\"banner-mini-content\">\n\t\t\t<div class=\"banner-mini-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"banner-mini-title fg-title\">Kontaktieren Sie uns<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"banner-mini-subtitle fg-subtext\">um mehr \u00fcber unsere Konzepte und Strategien zu erfahren.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/kontakt-uns\/\"  target=\"_blank\"   class=\"banner-mini-link btn btn_color_primary banner__button\">Kontaktieren Sie uns<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<picture class=\"banner-mini-image-picture\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"banner-mini-image\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/intexsoft.com\/app\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/Frame-1374-e1663234020986.png\"\n\t\t\t\t\t\t alt=\"image\">\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n<section id=\"\"\n\t\t\t\t\t class=\"custom-wysiwyg-editor wysiwyg-portfolio \">\n\t\t<div class=\"content\">\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"custom-wysiwyg-editor__anchors\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"color: #000000;\">Zeitersparnis<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mit passenden HR-Tools, aber auch mit <a href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/blog\/automatisierungssoftwares\">Automatisierungssoftware<\/a>, lassen sich <strong>typische Routinearbeiten automatisieren.<\/strong> So ist es m\u00f6glich, dass weniger Informationen manuell zusammengetragen werden m\u00fcssen, weil die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr digitale Personalakte gewisserma\u00dfen selbst pflegen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Die Personalabteilung hat dann <strong>mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben<\/strong>, welche nicht automatisch durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Verbesserte Prozesse<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Viele Prozesse im Personalwesen <strong>wiederholen sich t\u00e4glich.<\/strong> Oft sind Mitarbeiter dadurch ausgelastet, sodass keine Zeit daf\u00fcr bleibt, Prozesse zu verbessern und Vorg\u00e4nge zu optimieren.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mit geeigneten HR-Tools sieht das anders aus. Die Software \u00fcbernimmt Routineaufgaben, w\u00e4hrend Mitarbeitern <strong>Freiraum f\u00fcr andere \u00dcberlegungen<\/strong> geschaffen wird. Langfristig gesehen kann man so in k\u00fcrzerer Zeit mehr erreichen als ohne entsprechende HR-Tools.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Alle Daten an einem Ort<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Digitale Akten erm\u00f6glichen das <strong>Sammeln und Aufbewahren von Personaldaten an einem Ort.<\/strong> Die Mitarbeiter der Personalabteilung kommen schneller an Informationen und k\u00f6nnen <strong>individuelle Zugriffsrechte<\/strong> einrichten. So erhalten nur diejenigen Zugriff auf Informationen, die auch das Recht dazu haben, diese einzusehen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Verbesserte Mitarbeitererfahrung<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Durch HR-Softwarel\u00f6sungen wird nicht zuletzt die<strong> interne Kommunikation im Unternehmen verbessert.<\/strong> Prozesse laufen transparent ab und zentrale Informationen k\u00f6nnen leicht f\u00fcr alle Mitarbeiter zug\u00e4nglich gemacht werden. <strong>Employee Experience und Employer Branding<\/strong> werden damit verbessert.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Wertvolle Erkenntnisse<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Der gr\u00f6\u00dfte Teil der HR-Tools ist darauf ausgelegt, Daten so aufzubereiten, dass das Personalwesen <strong>Trends rechtzeitig erkennen<\/strong> <strong>und entsprechende Reports erstellen kann. <\/strong>Wichtig sind diese wiederum f\u00fcr strategische Entscheidungen. Nur dann, wenn Ver\u00e4nderungen schnell erkannt werden, kann rechtzeitig mit einer L\u00f6sung gegengesteuert werden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Kostenersparnis<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Letztlich werden durch eine gute HR-Software auch <strong>Kosten im Unternehmen gespart.<\/strong> Grund daf\u00fcr ist, dass der administrative Part im sogenannten Human Resource Management durch HR-Tools <strong>einfacher, effizienter und damit auch schlanker <\/strong>wird.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Wie finden Unternehmen die richtige HR-Software?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Auf dem Markt gibt es mittlerweile so viele verschiedene HR-Tools, dass die Wahl mitunter schwerfallen kann. Die Programme werden hinsichtlich des Umfangs ihrer Funktionen unterschieden und lassen sich dabei grob in die Kategorien <strong>Komplettl\u00f6sungen, Insell\u00f6sungen und Module zur freien Kombination<\/strong> einteilen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Bevor Sie sich f\u00fcr eine der L\u00f6sungen entscheiden k\u00f6nnen, sollten Sie sich zun\u00e4chst Ziele setzen und anschlie\u00dfend \u00fcberpr\u00fcfen, mit welcher Art von HR-Software sich diese am besten umsetzen lassen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Vorschnell handeln sollte man dabei aber nicht. Kauft man eine HR-Software, die im Endeffekt doch nicht alles abdeckt, was die Personalabteilung ben\u00f6tigt, ist das erste Problem bereits da. Dann muss eine weitere L\u00f6sung her, die eventuell Schnittstellen zur ersten aufweist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Das beschriebene Problem k\u00f6nnen Sie sich sparen, wenn Sie gleich zu einer<strong> Komplettl\u00f6sung <\/strong>greifen. Kommen sp\u00e4ter noch weitere Aufgabenbereiche hinzu, f\u00fcr die eine solche Software ben\u00f6tigt wird, haben Sie bereits alles, was Sie brauchen. Doch auch die Wahl einer Komplettl\u00f6sung muss <strong>gut \u00fcberlegt und geplant<\/strong> sein. Stellen Sie im Vorfeld am besten <strong>folgende Informationen<\/strong> zusammen, um eine Fehlentscheidung m\u00f6glichst zu verhindern:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">alle Bereiche der HR-Abteilung, f\u00fcr die eine <strong>Digitalisierung<\/strong> notwendig ist<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>m\u00f6gliche k\u00fcnftige Bereiche<\/strong> der Personalabteilung, bei denen eine Digitalisierung zu sp\u00e4terem Zeitpunkt m\u00f6glich werden k\u00f6nnte<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Angaben dar\u00fcber, ob eine bereits vorhandene Software <strong>lediglich erg\u00e4nzt oder ersetzt werden <\/strong>soll<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Abteilungen<\/strong>, die mit der Software-L\u00f6sung arbeiten m\u00fcssen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Anzahl der Mitarbeiter<\/strong>, die mit der Software arbeiten werden<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">HR-Software oder Cloud-Dienst?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>notwendige Kompatibilit\u00e4t<\/strong> mit bereits bestehenden Systemen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Durch diese Informationen kann die Wahl der HR-Software meist schon <strong>deutlich eingegrenzt <\/strong>werden. So finden Sie im n\u00e4chsten Schritt heraus, welche Software sich f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten eignet. Befinden sich nach der Recherche einige Softwares in der engen Auswahl, sollten Sie sie auf folgende Kriterien hin \u00fcberpr\u00fcfen:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Gibt es eine <strong>transparente Darstellung des Funktionsumfangs und der Kosten?<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Befindet sich der Standort des Servers in einem <strong>Land mit strengen Datenschutzregeln?<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Werden<strong> regelm\u00e4\u00dfige Neuerung und Updates<\/strong> angeboten, die ein Veralten der Software ausschlie\u00dfen?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Besteht ein <strong>Kundensupport auf verschiedenen Kan\u00e4len?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">On-Premise vs. Cloud<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Grunds\u00e4tzlich unterscheidet man bei HR-Software zwischen den L\u00f6sungen One-Premise und <a href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/blog\/eigene-cloud-software\">Cloud-Software<\/a>. Was diese beiden M\u00f6glichkeiten ausmacht und wo jeweils die Vorteile liegen, haben wir hier f\u00fcr Sie zusammengetragen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Eine <strong>On-Premise-L\u00f6sung<\/strong> wird von Ihnen beziehungsweise von Ihrer IT-Abteilung selbst betrieben. Daraus ergeben sich <strong>folgende Vorteile:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">nur einmalige Lizenzkosten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>maximale Kontrolle<\/strong>, da die L\u00f6sung auf Ihren eigenen Servern im Rechenzentrum l\u00e4uft<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>hohes Ma\u00df an Unabh\u00e4ngigkeit<\/strong>, weil Sie frei \u00fcber Ihre HR-Software verf\u00fcgen k\u00f6nnen. So ist es Ihnen auch m\u00f6glich, die Software nach Belieben anzupassen und in andere L\u00f6sungen zu integrieren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Bei einer solchen Software-L\u00f6sung \u00fcbernehmen Sie allerdings auch die <strong>Kosten f\u00fcr Wartungen, Betrieb und Weiterentwicklung<\/strong> selbst.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Eine <strong>Cloud-Software<\/strong> ist besonders f\u00fcr <strong>kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen<\/strong> interessant. Diese L\u00f6sungen werden immer beliebter und sind vielf\u00e4ltig einsetzbar. Die Vorteile:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">vergleichsweise g\u00fcnstig, weil <strong>keine hohen Anschaffungskosten<\/strong> entstehen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">flexible L\u00f6sung, denn die Daten sind <strong>dezentral gespeichert<\/strong>: Dadurch kann man von \u00fcberallher auf sie zugreifen, solange ein Internetzugang besteht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr welche Art von HR-Software Sie sich entscheiden sollten, h\u00e4ngt also zum einen von Ihrem <strong>verf\u00fcgbaren Budget<\/strong> und zum anderen von der<strong> Gr\u00f6\u00dfe Ihres Unternehmens<\/strong> ab.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Best of Breed vs. All in One<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Eine weitere Frage, die Sie sich vor der Wahl stellen m\u00fcssen, ist, ob Sie eine <strong>Best-of-Breed- oder eine All-in-One-Software<\/strong> bevorzugen. Auch hierbei sind jeweils unterschiedliche Vorteile gegeben, sodass Sie sich f\u00fcr das Modell entscheiden sollten, welches besser zu Ihrem Unternehmen passt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Besonders gro\u00dfe Unternehmen setzen h\u00e4ufig auf <strong>viele verschiedene HR-Softwares<\/strong>. Das gibt ihnen die Freiheit, Softwares einfach auszutauschen, sobald etwas Besseres auf den Markt kommt. Dabei k\u00f6nnen jedoch mitunter<strong> hohe Kosten f\u00fcr Anschaffung und Aufwand<\/strong> anfallen. Zudem bestehen hin und wieder Probleme an Schnittstellen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Wenn Sie eine Plattform mit mehreren L\u00f6sungen betreiben m\u00f6chten, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die <strong>notwendigen IT-Ressourcen<\/strong> daf\u00fcr aufbringen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ist Ihr Unternehmen hingegen klein oder mittelst\u00e4ndisch, eignet sich vermutlich die <strong>All-in-One-L\u00f6sung<\/strong> besser f\u00fcr Sie. Der gro\u00dfe Vorteil ist, dass sich damit in der Regel s\u00e4mtliche Aufgaben der Personalabteilung abdecken lassen. Zudem k\u00f6nnen Sie die meisten Softwares ebenfalls erweitern, wie beispielsweise durch <strong>Wissensmanagement und Recruiting<\/strong>. Viele Unternehmen bestehen auf eine Personalverwaltungssoftware, in die zus\u00e4tzlich eine <strong>Bewerbermanagement-Software<\/strong> integriert ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Schnittstellen<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Unterschiedliche HR-Tools m\u00fcssen <strong>\u00fcber Schnittstellen miteinander verbunden<\/strong> werden, weil nur auf diese Weise ein effektives Arbeiten der L\u00f6sungen m\u00f6glich ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Stellen Sie deswegen vor dem Kauf sicher, dass der entsprechende Anbieter die Schnittstellen zur Verf\u00fcgung stellt, durch die eine <strong>Verkn\u00fcpfung mit anderen Systemen<\/strong> m\u00f6glich ist. Dazu z\u00e4hlen meist das Buchhaltungssystem oder ein Zeiterfassungs-Tool.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Was darf&#8217;s kosten?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Wie hoch die Kosten sind, die Sie in eine komplexe HR-Software investieren m\u00fcssen, h\u00e4ngt von der Art der L\u00f6sung ab. Bei einer Cloud-L\u00f6sung kommt es zu <strong>monatlichen Geb\u00fchren<\/strong>, die sich<strong> nach Anzahl der Nutzer <\/strong>richten. Bei 500 Mitarbeitern k\u00f6nnten das <strong>etwa 2.500 Euro<\/strong> monatlich sein.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr On-Premise-L\u00f6sungen wird in den meisten F\u00e4lle<\/span><span style=\"color: #000000;\">n nur eine einmalige Lizenzgeb\u00fchr f\u00e4llig, beispielsweise <strong>20.000 Euro<\/strong>. Wartungs-, Betriebs- und Weiterentwicklungskosten kommen hinzu.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr kleine Unternehmen sind Cloud-L\u00f6sungen oft die bessere Wahl, weil diese <strong>wirtschaftlicher<\/strong> sind. Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen, desto individueller m\u00fcssen die HR-L\u00f6sungen jedoch h\u00e4ufig sein. Dann ist es wichtig, anstatt eine Cloud-L\u00f6sung zu nutzen, eine <strong>eigene Software von externen Experten<\/strong> entwickeln zu lassen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">HR-Software von IntexSoft<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ihr HR-Software-Anbieter Intexsoft entwickelt verschiedene Produkte f\u00fcr seine Kunden. Diese werden implementiert und als SAAS-Produkt vertrieben. Damit wir uns auch Ihren W\u00fcnschen hinsichtlich einer<strong> individuellen HR-Software<\/strong> widmen k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie uns nur \u00fcber Ihre Anforderungen in Kenntnis setzen. Unser Expertenteam k\u00fcmmert sich gern darum. Einen besonderen Schwerpunkt legen wir dabei auf die unten aufgef\u00fchrten Kriterien.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Kundenspezifische Webentwicklung<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sie w\u00fcnschen sich eine <strong>Web-HR-Management-Software<\/strong>, die schnell und effizient arbeitet? Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung dieser Anwendung und gehen dabei selbstverst\u00e4ndlich auf Ihre spezifischen W\u00fcnsche ein. Dabei legen wir gro\u00dfen Wert auf Sicherheit, damit kritische Informationen \u00fcber Mitarbeiter und interne Prozesse nicht nach au\u00dfen dringen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Da wir <strong>alles unter einem Dach<\/strong> erledigen, m\u00fcssen Sie sich nicht auf die Suche nach verschiedenen Spezialisten machen. Wenn Sie es m\u00f6chten, k\u00fcmmern wir uns um alles: um<strong> das Design, die L\u00f6sungsarchitektur sowie um Produktion und Support.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Software f\u00fcr mobile Apps<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mithilfe einer mobilen App k\u00f6nnen Sie ganz einfach immer auf die <strong>Aktivit\u00e4ten Ihres Unternehmens <\/strong>zugreifen. So behalten Sie auch dann den \u00dcberblick, wenn Sie gerade auf Gesch\u00e4ftsreise oder auf dem Heimweg sind. Mithilfe der Anwendungen k\u00f6nnen Arbeitsabl\u00e4ufe zwischen verschiedenen Abteilungen <strong>synchronisiert und optimiert <\/strong>werden, weil Sie immer \u00fcber neue Benachrichtigungen, anstehende Aufgaben und andere Ereignisse informiert werden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Diese Apps k\u00f6nnen <strong>auf allen modernen mobilen Ger\u00e4ten<\/strong> genutzt werden. Egal, ob Native Android-Anwendungen f\u00fcr Smartphones und Tablets oder iOS-Anwendungen f\u00fcr s\u00e4mtliche Apple-Ger\u00e4te: Mit diesen Produkten wird es Ihnen viel leichter fallen, ein <strong>gro\u00dfes Publikum zu erreichen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Eine g\u00fcnstigere Alternative sind unsere <strong>plattform\u00fcbergreifenden Entwicklungsdienste f\u00fcr mobile Anwendungen.<\/strong> Mit ihnen haben Sie zwar keinen uneingeschr\u00e4nkten Zugang zu allen Ger\u00e4tefunktionen, k\u00f6nnen sie jedoch <strong>in der \u00dcbergangsphase bis zur Markteinf\u00fchrung Ihres Produktes<\/strong> nutzen. F\u00fcr die Entwicklung und den Support dieser werde<\/span><span style=\"color: #000000;\">n weniger Budget und Zeit von Ihrer Seite ben\u00f6tigt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Ma\u00dfgeschneiderte Module<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">HR-Management-Systeme, die unser Team entwickelt, fungieren entweder<strong> als vollst\u00e4ndige HMR-Plattformen<\/strong> oder enthalten <strong>nur spezielle Module<\/strong>, welche zur Optimierung entsprechender Prozesse von Ihnen ben\u00f6tigt werden. Es ist uns m\u00f6glich, <strong>Module f\u00fcr das Onboarding, die Rekrutierung, das Leistungsmanagement oder f\u00fcr die Verfolgung von Leistungen <\/strong>zu erg\u00e4nzen. Selbst ein Modul f\u00fcr Gehaltsabrechnungen k\u00f6nnen wir Ihnen bieten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Hinsichtlich der ma\u00dfgeschneiderten Module stehen bei uns folgende Kriterien an erster Stelle:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Software-Erweiterung:<\/strong> Ihre L\u00f6sung kann jederzeit mit zus\u00e4tzlichen Modulen erweitert werden. Daneben ist es auch m\u00f6glich, einfach neue Funktionen hinzuzuf\u00fcgen. Das volle Potenzial Ihrer Software sch\u00f6pfen Sie aus, indem Sie sich unser Wissen beim Thema App-Modernisierung zunutze machen. Technische Anforderungen ver\u00e4ndern sich st\u00e4ndig, weshalb eine Software stets entsprechend angepasst werden sollte. Nur so kann sie dauerhaft gut und effektiv funktionieren.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>System-Umstrukturierung: <\/strong>F\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t Ihrer Software k\u00f6nnen unsere Softwareingenieure und DevOps die monolithische Architektur der Software-L\u00f6sung in eine Microservice-Architektur umwandeln.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Migration von Altsoftware:<\/strong> Wir verf\u00fcgen \u00fcber praktische Erfahrung bei der Anwendungsmigration von Flash\/Flex zu HTML5\/JS, von Magento 1 zu Magento 2 und anderen modernen Technologien. So gew\u00e4hrleisten wir eine hohe Leistung und Effizienz durch Modernisierungsdienste von Anwendungen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">FAQ<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Das Thema HR-Software ist sehr komplex, weshalb es sein kann, dass sich Ihnen weitere Fragen stellen. Wissen sollten Sie, wie viele HR-IT-Systeme es gibt und was eine gute HR-Software leisten muss. Wir beantworten in diesem Bereich die <strong>am h\u00e4ufigsten gestellten Fragen zu HR-Software und -Tools.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Welche HR-IT-Systeme gibt es?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">HR-IT-Systeme werden nach ihren jeweiligen Funktionen unterschieden. Sie erf\u00fcllen alle unterschiedliche Zwecke. So gibt es Software f\u00fcr die Personalverwaltung, HR-Analytics, Bewerbermanagement, Onboarding, die digitale Personalakte, Arbeitsverwaltung, Arbeitszeugnis und Personal-Software, um nur die wichtigsten Beispiele zu nennen. Je nachdem, was das Personalwesen eines Unternehmens ben\u00f6tigt, kann man sich aber auch individuelle Software-L\u00f6sungen erstellen lassen. M\u00f6glich ist das mithilfe fachkundiger IT-Agenturen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Was macht eine gute HR-Software aus?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Gute HR-Software erleichtert alle anfallenden Aufgaben in der HR-Abteilung eines Unternehmens. Das schafft sie, indem sie Prozesse automatisiert und strukturiert. Es ist wichtig, dass sich die Software intuitiv bedienen l\u00e4sst, weil das Zeit und Geld f\u00fcr die Einweisung von Mitarbeitern spart. Hilfreich ist es zudem, wenn sich die Software-L\u00f6sung flexibel an individuelle Bed\u00fcrfnisse und Anspr\u00fcche anpassen l\u00e4sst. Dies gilt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr unterschiedliche Bereiche im Unternehmen.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<section id=\"\" class=\"banner-mini schema-white \">\n\t\t<div class=\"banner-mini-content\">\n\t\t\t<div class=\"banner-mini-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"banner-mini-title fg-title\">Wir unterst\u00fctzen Sie <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"banner-mini-subtitle fg-subtext\">bei wichtigen Projekten der Software-Entwicklung <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/kontakt-uns\/\"  target=\"_blank\"   class=\"banner-mini-link btn btn_color_primary banner__button\">Kontaktieren Sie uns<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<picture class=\"banner-mini-image-picture\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"banner-mini-image\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/intexsoft.com\/app\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/lead-magnet-min.jpg\"\n\t\t\t\t\t\t alt=\"image\">\n\t\t\t<\/picture>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n<section id=\"\"\n\t\t\t\t\t class=\"custom-wysiwyg-editor wysiwyg-portfolio \">\n\t\t<div class=\"content\">\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"custom-wysiwyg-editor__anchors\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"color: #000000;\">Fazit<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Die Aufgaben in der Personalabteilung eines jeden Unternehmens sind mal mehr und mal weniger zeitintensiv. Oftmals handelt es sich aber um T\u00e4tigkeiten, die mithilfe einer entsprechenden HR-Software zum Gro\u00dfteil digitalisiert und so automatisiert werden k\u00f6nnen. Neben der Kosten- und Zeitersparnis bringt das den Vorteil, dass sich die Mitarbeiter der HR-Abteilung auf andere Aufgabengebiete, wie strategische L\u00f6sungsfindung, konzentrieren k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Eine gute HR-Software kann einzelne Bereiche des Unternehmens miteinander verkn\u00fcpfen und Informationen leichter zug\u00e4nglich machen. Gleichzeitig ist es m\u00f6glich, Berechtigungen zu erteilen, beispielsweise dann, wenn nur bestimmte Mitarbeiter Zugriff auf Personaldaten haben sollen. Das, was lange Zeit viel Zeit in Anspruch nahm \u2013 das Sammeln und Auswerten personenbezogener Daten von Mitarbeitern \u2013 kann mit einer funktionierenden HR-L\u00f6sung zum gro\u00dfen Teil automatisiert vorgenommen werden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Aufgrund der hohen Nachfrage sind mittlerweile verschiedenste Software-L\u00f6sungen auf dem Markt. Eingeteilt werden diese in All-in-One-L\u00f6sungen und Best-of-Breed, On-Premise- und Cloud-L\u00f6sungen. Alle haben ihre Berechtigung und Zielgruppen. F\u00fcr Unternehmen ist es entscheidend, dass sie die <strong>geeignete L\u00f6sung f\u00fcr ihre Bed\u00fcrfnisse<\/strong> finden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">W\u00e4hrend sich cloud-basierte Software vor allem f\u00fcr kleine Unternehmen mit geringem Budget auszahlt, ist es in Firmen ab einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern oft notwendig, auf individuelle L\u00f6sungen zu setzen. Diese kann man sich mithilfe von Fachleuten und unter Einbezug eigener Ideen programmieren lassen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mit einer<strong> HR-Software von Intexsoft<\/strong> profitieren Sie von geballtem Wissen und Erfahrung in diesem Bereich. Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Umsetzung Ihrer Ziele und sorgen daf\u00fcr, dass Ihre Software immer auf dem neusten Stand bleibt.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<div class=\"post__share-links\">\n\t\t<div class=\"post__share-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"post__share-link\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=http:\/\/intexsoft.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/2747&amp;t=HR-Software \u2013 ein \u00dcberblick\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"post__share-link-img facebook-white\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"post__share-link\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=http:\/\/intexsoft.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/2747\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"post__share-link-img linkedin-white\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><section class=\"contact-form-widget\">\n\t\t\t<h3 class=\"contact-form-widget-title\">Verpassen Sie nicht unsere Updates<\/h3>\n\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f1669-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/2747#wpcf7-f1669-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init mailchimp-ext-0.5.72 wpcf7-acceptance-as-validation\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"1669\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.9.6\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f1669-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" 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href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/blog\/webdesign\/\" class=\"our-blog__block-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"our-blog__block-item-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/intexsoft.com\/app\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Was-ist-Webdesign.png\" loading=\"lazy\" alt=\"image\" width=\"446\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t height=\"278\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/picture>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"our-blog__block-item-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"our-blog__block-item-content-date\">October 16, 2024<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"our-blog__block-item-content-title\">Was ist Webdesign?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"our-blog__block-item-content-subtitle\"> <p>Funktionierendes Webdesign \u25ba Begriffserkl\u00e4rung \u2705 Merkmale gutes und schlechtes Webdesign \u2705 Webdesigner finden \u2705<\/p> <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/blog\/intranet-definition\/\" class=\"our-blog__block-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"our-blog__block-item-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/intexsoft.com\/app\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Intranet-\u2013-Definition.png\" loading=\"lazy\" alt=\"image\" width=\"446\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t height=\"278\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/picture>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"our-blog__block-item-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"our-blog__block-item-content-date\">September 11, 2024<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"our-blog__block-item-content-title\">Intranet \u2013 Definition<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"our-blog__block-item-content-subtitle\"> <p>Die Intranet-Software f\u00fcr Unternehmen als Eingangstor zur digitalen Kommunikation: Arbeitsabl\u00e4ufe mit dem modernen Intranet vereinfachen! \u2705 Internet-Technologien \u2705 Pfadnavigation \u2705 Plattform \u2705 Hier mehr lesen!\u00a0<\/p> <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/blog\/intranet-software\/\" class=\"our-blog__block-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"our-blog__block-item-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/intexsoft.com\/app\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Intranet-Software-\u2013-das-sollte-man-wissen.png\" loading=\"lazy\" alt=\"image\" 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<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"author":1,"template":"","blog_category":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.9 (Yoast SEO v22.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HR-Software \u2013 die passenden Tools f\u00fcr Unternehmen- Intexsoft De<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gute HR-Software unterst\u00fctzt die Personalabteilung in vielen Aufgabenbereichen: Zeitersparnis \u2705 verbesserte Prozesse \u2705 wertvolle Erkenntnisse \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/intexsoft.com\/de\/blog\/hr-software\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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